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近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向在2016年第一季度新聞發(fā)布會上表示，按照中央關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度已經從2015年的1月1日開始，企業(yè)負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，目前績效年薪還沒有最后核定。
總的來看，2015年中央企業(yè)負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。從目前有關媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負責人薪酬情況來看，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現的以往年度的績效年薪。還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負責人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。
人社部表示，將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網站等公開渠道向社會披露。
據新京報記者梳理發(fā)現，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革。據公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。
今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關改革方案已出臺實施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負責人績效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出等相關文件。
從這些方案中，大多數地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。