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騰訊集團(tuán)2015年年度的5名最高薪酬人士中，除一名董事之外，余下四名人士中有一位去年年薪至少達(dá)到2.74億港元，約合人民幣2.297億元，即平均日薪75.07萬(wàn)港元，約合人民幣62.9萬(wàn)元，堪稱新“打工皇帝”]

中國(guó)香港“打工皇帝”的寶座，多少年被香港首富李嘉誠(chéng)的愛(ài)將霍建寧以上億港元年薪穩(wěn)坐。但現(xiàn)在，他遇到一位強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。

騰訊2015年年報(bào)顯示，騰訊集團(tuán)2015年年度的5名最高薪酬人士中，除一名董事之外，余下四名人士中有一位去年年薪至少達(dá)到2.74億港元，約合人民幣2.297億元，即平均日薪75.07萬(wàn)港元，約合人民幣62.9萬(wàn)元，堪稱新“打工皇帝”。

此前，素有中國(guó)IT業(yè)“打工皇帝”之稱的唐駿在擔(dān)任微軟中國(guó)總裁的時(shí)候，收入超過(guò)了1億元人民幣；在擔(dān)任盛大總裁的時(shí)候，收入超過(guò)了4億元。

騰訊并未在年報(bào)中透露5名最高薪酬人士的姓名，僅公布除一名董事外余下四位人士中，一位最高者的薪酬范圍介于2.74億至2.745億港元，而薪酬范圍介于2.49億至2.495億港元者空缺，薪酬范圍在2.1億至2.15億港元的有一位，還有兩位的薪酬范圍在1.83億至1.835億港元之間。而在上年，騰訊僅有一人獲得了介于2.49億至2.495億港元的薪酬，還有兩人獲得了介于8000萬(wàn)至1.295億港元的薪酬。

相比之下，長(zhǎng)和（00001.HK）2015年年報(bào)顯示，聯(lián)席董事總經(jīng)理霍建寧去年單是花紅已達(dá)2億港元，總酬酬為2.1億港元，總薪酬相較他在2014年重組前的和黃獲得的總薪酬1.96億港元，按年增長(zhǎng)逾7%。以一年365日計(jì)算，霍建寧的平均日薪57.5萬(wàn)港元。

騰訊年報(bào)顯示，騰訊董事包括了執(zhí)行董事馬化騰、劉熾平，非執(zhí)行董事JacobusPetrus(Koos)Bekker和CharlesStLegerSearle，獨(dú)立非執(zhí)行董事李東生、IainFergusonBruce、IanCharlesStone。

騰訊總裁劉熾平曾被外界看作是騰訊的“打工皇帝”。他于2005年加入騰訊任首席戰(zhàn)略投資官，負(fù)責(zé)騰訊戰(zhàn)略、投資并購(gòu)和投資者關(guān)系方面的工作，并在2006年升任騰訊公司總裁，負(fù)責(zé)管理騰訊日常運(yùn)營(yíng)，2007年3月，被任命為執(zhí)行董事。

根據(jù)香港稅務(wù)局公布的消息，2011/2012年度香港前十大納稅人共繳納了4.98億港元薪俸稅，排名首位的“打工皇帝”冠軍納稅高達(dá)7900萬(wàn)港元。當(dāng)時(shí)稅務(wù)局稱涉及隱私問(wèn)題不便透露姓名，而輿論普遍猜測(cè)可能是霍建寧或是劉熾平。

此外，業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，在騰訊最高薪酬前五的人士中，除一名董事外，其余4名中最有可能包括的就是騰訊COO兼互動(dòng)娛樂(lè)(300043,股吧)事業(yè)群及移動(dòng)事業(yè)群總裁任宇昕和騰訊高級(jí)執(zhí)行副總裁兼微信事業(yè)群總裁張小龍。前者負(fù)責(zé)的互娛業(yè)務(wù)占據(jù)騰訊一半以上營(yíng)收，后者負(fù)責(zé)的微信則早已成為騰訊在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“船票”。

任宇昕于2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理和互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)部總經(jīng)理,自2005年9月起全面負(fù)責(zé)互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運(yùn)營(yíng)官，目前負(fù)責(zé)互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群及社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群。

張小龍?jiān)?005年3月加入騰訊任職廣州研發(fā)部總經(jīng)理，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將QQ郵箱建設(shè)為中國(guó)最大的郵件服務(wù)商，后升任騰訊副總裁，自2012年9月任職集團(tuán)高級(jí)副總裁全面負(fù)責(zé)微信、QQ郵箱等產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)的管理工作，同時(shí)參與公司重大創(chuàng)新項(xiàng)目的管理和評(píng)審工作。在2014年5月升為高級(jí)執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)微信事業(yè)群的工作。

騰訊還公布了高級(jí)管理人員的薪酬，包括董事、行政總裁、總裁及其他高級(jí)行政人員。

在高級(jí)管理人員薪酬中，有一名人員的薪酬范圍在2.55億至3.15億港元之間，還有一位薪酬在1.95億至2.55億港元，還有十名人員的薪酬范圍在80萬(wàn)至6000萬(wàn)港元之間。

騰訊給出高薪的背后，薪酬是如何確定的呢？

騰訊有一個(gè)薪酬委員會(huì)。財(cái)報(bào)顯示，這一委員會(huì)僅由非執(zhí)行董事組成。其成員包括IanCharlesStone、李東生及JacobusPetrus(Koos)Bekker。其中IanCharlesStone擔(dān)任薪酬委員會(huì)主席。

騰訊年報(bào)稱，薪酬委員會(huì)在2015年曾舉行過(guò)4次會(huì)議。薪酬委員會(huì)具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé)，以厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇，以及就各董事的薪酬待遇向董事會(huì)提供包括：按規(guī)模類似的同行公司為基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu)，并向董事會(huì)提出建議；評(píng)估表現(xiàn)，以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準(zhǔn)授予高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。

在進(jìn)行有關(guān)董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)薪酬的工作時(shí)，薪酬委員會(huì)確保并無(wú)任何個(gè)人及其聯(lián)系人參與厘定其自身薪酬。該委員會(huì)也要確保薪酬獎(jiǎng)勵(lì)乃參考個(gè)人及本公司的表現(xiàn)厘定,并符合市場(chǎng)慣例與狀況以及本公司的目標(biāo)與策略。有關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)為吸引、挽留及鼓勵(lì)良好表現(xiàn)人士而設(shè)計(jì)，并反映了個(gè)別職能的細(xì)節(jié)。