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北京時間4月28日消息 據(jù)英國每日郵報報道，你可能認(rèn)為長得好看的男人在生活中也會有各種優(yōu)勢，然而一項最新研究發(fā)現(xiàn)外觀英俊可能不一定是件好事——至少在涉及他的事業(yè)時是如此。這項研究認(rèn)為有吸引力的男人在競爭的工作環(huán)境里獲得工作的機(jī)會更小，因為他可能給自己的上司造成威脅。

長得好看并非總是一種優(yōu)勢

“長得好看并非總是一種優(yōu)勢，”美國馬里蘭大學(xué)的助理教授馬克奧?皮特薩（Marko Pitesa）這樣說道。“當(dāng)你被視為威脅時，效果可能適得其反?！庇腥さ氖?，在皮特薩的研究里，男性的吸引力，而非女性的美麗，產(chǎn)生的差異效應(yīng)最顯著。

如果進(jìn)行面試官未來將與面試者合作，那么他更傾向于選擇外觀好看的男性被試者。但是如果面試官將面試者視為潛在競爭者，那么他則會選擇外貌平平的男人。

面試官會將面試者視為潛在競爭者，那么他則會選擇外貌平平的男人

在第一項研究里，241名男性被要求在網(wǎng)絡(luò)上基于虛擬的資格和經(jīng)歷來評估虛構(gòu)的工作候選人。男人將評估男人，而女人將評估女人。進(jìn)行面試者將面試者視為未來潛在的合作者或者競爭者，然后他們被提供一張有吸引力或者無吸引力的電腦生成的頭部特寫?！埃ㄟ@些頭像的外貌水平）大約分為有吸引力，平均水平以及略微低于平均水平這三個層次?！?皮特薩澄清到。

第二項實驗則涉及實驗室內(nèi)的92名被試者。他們將根據(jù)包含智力測驗結(jié)果的認(rèn)證證書來評估參與了智力測驗的未來競爭者或者合作者，同時他們被提供了后者相似的頭部特寫。

研究人員發(fā)現(xiàn)這些被試者的基于利己主義的歧視模式仍然相同。他們?nèi)匀贿x擇與外觀具有吸引力的男人合作，選擇長相一般的男性作為競爭對手。

最后一項實驗使用了真實的歐洲商學(xué)院學(xué)生的照片，并要求被試者評價他們的吸引力，產(chǎn)生的歧視模式仍然相同。這些研究結(jié)果表明進(jìn)行面試者并不會被面試者的美麗所蒙蔽，他們會精心的考慮這些面試者是否有助于他們未來事業(yè)的發(fā)展。

“過去幾十年社會科學(xué)的主導(dǎo)理論視角便是偏見和歧視是因為非理性的成見所致。而在我們的這項研究里，長的帥的男人似乎更有能力，因此這其實是主觀的理性歧視，根據(jù)角色不同而支持或者抵觸這些人?！睆纳顚哟慰?，這種行為仍然是不理性的，因為目前尚未有任何證據(jù)表明外貌和能力之間存在相關(guān)性。